Cuando en una entrevista te preguntan algo sobre lo cual no tenés experiencia, no mientas. Es importante ser transparente para no perder la confianza del entrevistador. Decí que no tenés la experiencia de haber trabajado en una empresa haciendo lo que te piden. Si tenés experiencia en proyectos personales o porque hiciste cursos, mencionalo. También hablá sobre tu capacidad de aprender, pero siempre en base a un ejemplo real, concreto y con suficiente contexto como para justificar lo que decís.
Cómo suele responder la gente que no tiene experiencia (y por qué)
“Tenés experiencia desarrollando componentes en React?”
“Sí, tengo experiencia desarrollando componentes en React” (pero es mentira).
Estos suelen ser los dos razonamientos de la gente que contesta así:
Fue su equipo el que desarrolló con React, así que ha estado expuesta. Cuenta su experiencia en base a lo que vio que hacen sus compañeros de trabajo.
Lo que piensa es, “Uso Vue, y Angular; React no debe ser muy diferente. Aprendo y listo.”
En ambos casos, lo que pasa es que cuando el entrevistador empieza a ahondar en el tema, puede salir a la luz de que en realidad no tenés esa experiencia. Y así, se pierde la confianza y ya la entrevista no va por buen camino.
Cuando no tenés experiencia en lo que te preguntan, lo que te recomiendo hacer es:
No mentir. Siempre decir la verdad.
Si tenés experiencia en proyectos personales o porque hiciste cursos, mencionalo.
Si mencionas tu capacidad de aprender rápido, hacelo dando un ejemplo real y concreto.
Veamos cada paso en detalle.
No mientas en una entrevista de trabajo
Lo primero que voy a decir es que no es una buena idea mentir en una entrevista de trabajo. Por más que uno crea que no es mentir, que es algo que uno dice para poder posicionarse mejor en la entrevista y que te consideren, decir que tenés experiencia cuando no la tenés, es mentir y te puede jugar en contra. Como mi madre decía, las mentiras tienen patas cortas.
Por lo general, yo veo que cuando la gente no tiene la experiencia que le están pidiendo, trata de esquivar la pregunta para poder hacer énfasis en lo que quiere responder. Pero del otro lado, el entrevistador lo nota, y lo toma como que le están mintiendo.
Si el entrevistador se da cuenta o sospecha que no tenés esa experiencia, lo primero que va a hacer es perderte la confianza. Y si perdés la confianza, ahí es donde se acaba tu posibilidad de ser considerado para ese rol, porque no ve que seas transparente.
Así que de vuelta: no es buena idea mentir en una entrevista.
De vuelta: lo importante es generar confianza en el entrevistador, así que no mientas.
Si no tenés experiencia concreta comercial de trabajar en una empresa usando lo que te están pidiendo, simplemente decilo.
Mencioná la experiencia que generaste en proyectos personales o haciendo cursos
Quizás no tenés la experiencia de haber usado o hecho lo que te piden en una empresa, pero sí la tengas a través de haber hecho proyectos personales o cursos. Si es así, contaselo al entrevistador.
Si mencionás tu capacidad de aprender rápido, hacelo dando un ejemplo real y concreto
No te conviene decir:
“No tengo experiencia con React pero lo puedo aprender, porque en el pasado aprendí a usar tecnologías nuevas. No tenía experiencia con Vue y lo aprendí, así que no me preocupo, porque sé que puedo aprender lo que me haga falta”.
Por un lado está bueno, porque dijiste que no tenés la experiencia, fuiste transparente. Fue positivo porque dijiste que estás dispuesto a aprender, y que ya tuviste la experiencia en el pasado de aprender algo nuevo. Pero por otro lado, no está bueno porque no va a ser suficiente para que puedas ser sólido en tus respuestas. Falta información.
El entrevistador no sabe cómo está conformado tu equipo, con qué tecnología trabajabas. No sabe, por más que haya visto tu CV. Por eso es muy importante que des contexto para que la otra persona pueda entender como vos resolviste el problema aprendiendo algo que nunca habías hecho en el pasado, y que pudieron ser exitosos.
¿Qué deberías decir, entonces?
Los elementos que tienen que estar presentes en tu respuesta (y un ejemplo)
Hace un tiempo estaba hablando con una desarrolladora que en ese momento trabajaba en Mercado Libre, y me dijo que no tenía experiencia con algo, pero que era muy buena aprendiendo. Le sugerí que diera más contexto. La respuesta fue algo así:
“Estaba trabajando en un producto, usando Golang. El equipo de trabajo estaba dividido en back end y front end. Si bien trabajaba con el equipo de front end y tenía cierta exposición, yo no hacía los componentes. Un día algo se rompió, y había que arreglarlo. El equipo de front end no estaba disponible. Yo fui la persona que encontró el problema, identificó que el problema estaba en el front end, identificó que iba a tener que escribir código en React para poder resolver este bug, y estimó que le iba a llevar dos días aprender lo suficiente para poder resolver este problema. Le comenté eso a mi tech lead. Pasaron los dos días, e implementé la solución. Después me puse a pensar si la solución que implementé fue la mejor, y qué hubiese podido hacer mejor.”
Esta es una muy buena respuesta. No es solo “soy buena aprendiendo”. Es mucho más completa y efectiva, porque me dijo:
qué aprendió
en qué contexto
cómo estaba conformado el equipo
cuál fue el problema
cuánto tiempo le llevó aprender el lenguaje de programación
cómo implementó lo que aprendió
y encima después me dijo que hizo una retrospectiva para ver si lo había hecho de la mejor forma posible
Si vos respondés que no tenés experiencia pero que podés aprender porque ya lo hiciste en el pasado, mi sugerencia es que prepares esos ejemplos donde puedas dar un contexto de qué era lo que estaba pasando y cómo se fueron desenvolviendo las distintas etapas de esa resolución de problema aprendiendo algo nuevo que no habían visto en el pasado.
Lo importante es poner a disposición lo que uno pueda traer a la mesa a un equipo de trabajo, cuáles son sus habilidades, experiencia, capacidades para poder ayudar a ese equipo, compañía, para resolver lo que tenga que resolver.
Cuanto más transparente seas y más clara y ordenada sea la información que des, mayor será el compromiso de la otra persona al darte retroalimentación sobre tu entrevista. Esto te va a ayudar a identificar lo que te falta y a mejorar tu experiencia.
Si resulta que no tenés lo que esa compañía o equipo necesita, no hay nada que puedas hacer. Hiciste tu mejor esfuerzo. Lo importante es pedir feedback de qué es lo que ellos necesitan para en todo caso poder adquirirlo si te parece que es algo de utilidad para tu carrera profesional.
Así que, si en la entrevista te preguntan sobre algo de lo cual no tenés experiencia, ¿qué te recomiendo hacer?
Hasta acá llegamos por hoy. Te dejo el link del vivo de YouTube donde se generaron estas preguntas (y otras más que no incluí en este artículo).
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Ahora sí, ¡hasta un nuevo artículo!
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