Las tres formas en las que podés usar Linkedin para conseguir trabajo son:
1 - A través de la sección “jobs”, donde hay avisos de trabajo. Es la forma más directa.
2 - Conectando con gente, ya sea personas con las que ya tenés un primer contacto, o personas que son un segundo o tercer contacto.
3- Creando contenido.
Esperá, no te vayas.
Yo sé que generar relaciones con gente que no conocés y crear contenido son cosas que generan miedo e incertidumbre, y eso hace que no lo hagamos. Pero es muy importante hacerlo, porque realmente te ayuda a conseguir trabajo. Así que hoy te voy a contar qué podés hacer para que no se sienta tan raro, para que tengas pasos concretos a seguir para que no sea difícil hacerlo.
Buscá empleo en la sección jobs de LinkedIn
El primer punto es hacer una búsqueda de trabajo en LinkedIn en la parte de jobs.
Te recomiendo que hagas búsquedas y las dejes grabadas, así cada vez que aparezca una búsqueda con los requerimientos que pusiste, LinkedIn te notifique.
Te recomiendo hacer dos tipos de búsqueda:
Por un lado, la búsqueda ideal: en la ubicación que querés, en el formato ideal -híbrido, remoto o en oficina- usando la tecnologías que vos más querés usar, y en el título de puesto que querés.
Y por otro lado, una búsqueda más abierta.
Te explico. Si, por ejemplo, vos sos desarrollador de software y querés un puesto que sea front end, por un lado buscá los trabajos que sean específicamente de front end y con la tecnología puntual con la que quieras trabajar. Y al mismo tiempo, hacé otra búsqueda más abierta, donde quizás si vos tenes experiencia como full stack developer, hagas una búsqueda de full stack, por más que tu interés principal sea front end. Abrí un poco la búsqueda para ver qué otras opciones aparecen.
Para mí, en el trabajo siempre es más importante con quién, dónde y cómo lo hago, que qué hago exactamente. ¿Por qué te digo esto? Para mostrarte que, a veces, un trabajo que no parece ideal puede ser mejor que uno que sí lo parece. Por ejemplo, aunque estés buscando un trabajo de front end, una posición full stack en una empresa interesante, con gente interesante y una forma de trabajar interesante, puede ser una mejor oportunidad que una posición de front end que parecía perfecta para vos.
Esa es mi primera recomendación para buscar trabajo en Linkedin en la sección jobs: tener una estrategia un poco más profunda que solamente todos los días meterse y buscar por un título de puesto. Dejar dos búsquedas guardadas, armadas, una con requerimientos específicos, y otra un poco más abierta para poder tener más oportunidades.
Después, por supuesto, es importante que cada vez que apliques a esa búsqueda de trabajo, te des el tiempo para poder llegar a conocer a las personas, por más que quizás el puesto que te ofrecen no sea el trabajo que a priori se ve ideal. Acordate que muchas veces te podés sorprender, y que el puesto visto en un aviso de trabajo no parece atractivo, pero que algunas variables (como la gente con la que vas a trabajar) hacen que valga la pena. Es lo mismo que le pasa a las empresas con los CVs: en base al CV, el candidato no parece ser el ideal, pero al hablar con la persona, resulta que sí lo era.
Hacé networking en LinkedIn
La segunda forma en la que podés conseguir trabajo a través de LinkedIn es haciendo networking: generando conversaciones tanto con personas que ya conocés y son primer contacto en Linkedin, como con gente que no conocés y que es tu segundo o tercer contacto.
¡No te vayas! Sé que esto suena desafiante. Pero quedate conmigo, que te voy a contar un par de cosas para que lo puedas hacer más fácil.
El primer paso es empezar con la gente que ya conocés (o por lo menos que ya es primera conexión). Hacé una lista de gente que ya conocés. En la parte de settings de LinkedIn vas a encontrar que podés descargar tus contactos a Excel. Revisé esa lista y fijate a quién conocés. Vos quizás no te acuerdes, pero puede que en el pasado hayas conectado con gente que está trabajando en una empresa que te interesa. Si es así, genial: empezá a hablar con esa persona.
Hablar con gente que ya conocés te va a permitir generar el hábito y ganar el ritmo de hablar con gente que no está en tu círculo del día a día.
El segundo paso es empezar a hablar con esa gente de tu lista de contactos con la que todavía nunca hablaste.
Y el tercer paso es encontrar gente que no conocés, con la que no hablaste nunca, pero con la que querés empezar una conversación.
Para que este tercer paso sea lo más efectivo posible, mi recomendación es que primero tengas claro cuáles son las empresas en las que te gustaría trabajar. Empezá haciendo una búsqueda en Google. Busca por industria, geografía, y hacé una lista de empresas. Después, fijate si ya tenés algún contacto que trabaje en esas empresas, buscá gente que trabaje en esas empresas.
Y ahora sí, empezá a hablar con gente, a generar conversaciones.
Cuando vos ya sos primer contacto en Linkedin, podés hablar libremente y no tenés ninguna restricción. Pero cuando vos no sos contacto de la persona en Linkedin, lo tenés que invitar a conectar. Cuando lo invitás a conectar es importante que le envíes un mensaje explicando por qué querés conectar. Acá vas a tener que leer el perfil de la persona y genuinamente plantearle por qué querés iniciar una conversación. Tranquilamente puede ser algo como:
“Veo que trabajas en Pitcheers. Me interesa aprender qué tecnologías están usando, cómo las están implementando, cómo es el dia a dia del trabajo ahí, cuáles son los desafíos que tienen, ya que estoy pensando en cambiar de trabajo en un tiempo y me gustaría aprender más sobre tu empresa y cómo vos hacés las cosas ahí, por eso me gustaría invitarte a conectar”.
Tené en cuenta que el mensaje para invitar a conectar tiene un límite de 300 caracteres y que este es un mensaje donde estás iniciando una conversación. Lo que querés es que la otra persona te acepte y responda.
Si te acepta y no te responde tenés que hacer un follow up.
Que te acepte y no te responda no quiere decir que no quiera hablar con vos; puede estar ocupado. Te acepta pero después no se acuerda de ir a Linkedin a responderte. Por eso, el follow up es muy importante para con quien no tengas ningún tipo de relación. Para con quien sí tenés relación, sabe que vas a tener que hacer follow up de todas formas. Estamos todos ocupados con nuestro dia a dia y el tener que acordarnos de contestarle a alguien es difícil. Es una actividad que tenes que tener el hábito de hacer, el follow up.
Creá contenido en LinkedIn
Por último, vamos a la parte de creación de contenido, que es la parte más desafiante.
Probablemente digas que no tenes ningún interés en crear contenido, ni en que la gente te siga por el contenido que creás.
Yo estuve de ese lado en un momento de mi vida. Creía que nada de lo que yo tenía para decir era lo suficientemente relevante para que otras personas quieran leer. También me parecía que no era algo que me interesaba hacer, porque no tenía interés de crear un following en ningún tipo de red social.
Ahora, hay que ver que objetivos de vida tenés y qué querés lograr. Si para lograr esos objetivos tenés que considerar crear contenido, la historia cambia un poco.
Generar contenido es difícil, lleva tiempo y hay que entender cómo hacerlo para lograr los resultados que querés lograr.
La primera forma en la que podés crear contenido es dejando comentarios en el contenido que hacen los demás. Empezá por seguir a personas que invitaste a conectar en el paso número dos. A la derecha hay una campanita. Si le hacés click, LinkedIn te notifica cuando esa persona hace un posteo.
Generá el hábito de ver que están posteando las personas que seguís y dejá un comentario en su contenido. Pero no te limites a dar un like y dejar un comentario del tipo “¡qué interesante!”. Eso no sirve. Dejá un comentario que exprese tu forma de pensar, que haga que te puedan conocer, que demuestre tu capacidades, tu experiencia.
Por ejemplo, alguien hace un posteo sobre liderazgo diciendo que es importante establecer relaciones personales con el equipo, más allá de las tareas del trabajo. Si en un curso de liderazgo que hiciste encontraste una idea similar, dejá un comentario compartiendo tu reflexión y lo que aprendiste en el curso. De esta forma, te vas dando a conocer. Otros van a leer tu comentario y, poco a poco, van a ir creciendo tus conexiones.
Si querés conseguir trabajo en otro país y empezás a seguir gente que está en el exterior, o que consiguen trabajo en el exterior, y vos dejás un comentario que demuestra tu interés en aprender cómo es trabajar en el exterior, la gente te empieza a conocer.
Si querés conseguir trabajo de back end, buscá gente que hable de desarrollo back end, cuáles son las mejores prácticas, y dejá comentarios sobre tu interés en trabajar en back end.
Esta es una forma en la que podés usar el contenido de los demás para generar tu propio contenido, en un comentario.
De vuelta: dar likes y dejar un comentario como “qué bueno que está este contenido” no va a ayudar a que la gente te conozca. Por eso te recomiendo que pongas un poco de tu tiempo para ver qué reflexión podés hacer.
Hasta acá llegamos por hoy. Te dejo el link del vivo de YouTube donde se generaron estas preguntas (y otras más que no incluí en este artículo).
Si querés conocer mi estrategia de búsqueda de trabajo, te recomiendo que leas mi libro, El Ciclo de Seis Pasos, en el que explico paso a paso qué hacer para conseguir trabajo en tecnología.
Si querés que te ayude personalmente a prepararte para conseguir trabajo y desarrollar tu carrera profesional en tecnología, reserva una sesión de coaching conmigo.
Si querés hacerte de las herramientas para conseguir trabajo en tecnología por tu cuenta, te recomiendo que te sumes al curso Cómo conseguir tu primer trabajo en tech.
Para ver los roles que tenemos disponibles, echa un vistazo a nuestro portal de trabajo.
Ahora sí, ¡hasta un nuevo artículo!
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